Удаленная работа и коронавирус

Примерно 45% сотрудников в девяти округах районе Залива работают удаленно, в то время как  в Сакраменто более 40%, в Сан-Диего и округе Ориндж по 39%, и только 38% в Лос-Анджелесе.

Округа Сан-Франциско и Санта-Клара лидируют среди всех 58 округов штата, так как 51% сотрудников имеют право на удаленную работу. В общей сложности около 1,79 миллиона работников района Залива Сан-Франциско трудятся из дома.

В отчете говорится, что работа из дома может повлиять на 265000 сотрудников в 12 городах района Залива, трудящихся на транспорте, в сфере общественного питания и безопасности, которые зависят от заполненных и шумных торговых центров.

Переход к удаленной работе также привел к резкому сокращению населения в тех районах, где до эпидемии днем были толпы людей, особенно во время обеденного перерыва.  В Сан-Франциско это 67% рабочих мест в финансовом районе и 61% рабочих мест в районе South of Market.

Однако рост объемов удаленной работы сопровождается неравенством доходов и расовых различий среди тех, кто имеет право выполнять свою работу из дома.

Согласно исследованию, только 6% профессий со средним годовым доходом ниже $40,000 в год имеют доступ к удаленной работе, в то время как 76% работников со средним доходом более $150,000 в год могут выполнять свою работу из дома.

Кроме того, примерно половина белых жителей района Залива имеет право на работу из дома, в то время как 33% чернокожих и 30% латиноамериканцев трудятся удаленно.

Александр РЕВЕЛЬСКИЙ

От редакции: мы надеемся, что любой вменяемый человек, ознакомившийся с переводом заметки с английского языка, понял две вещи: первое – английский источник опять делает упор на расовые проблемы и разницу в доходах. Раздувает проблему, которой нет.  Если проблема создается искусственно, значит, это кому-то очень нужно.
Второе –  ни для кого не является секретом, что зарплата не начисляется по расовому признаку. Врач, афроамериканец, получает больше, чем белый водитель трака. А белый программист получает больше продавца-латиноамериканца. И это – нормально. Потому что дело не в расе, а в образовании.
А вот когда слесарь 7 разряда получал больше не только врача или учителя, но и профессора университета, доктора наук – это ненормально.

Если 33% чернокожих не могут работать удаленно, то это не потому, что они чернокожие, а потому, что их работа требует другого. Белые врачи и медсестры тоже не могут работать удаленно. Значит ли это, что их дискриминируют? Нет. Это значит, что их работа требует присутствия на рабочем месте.