Удаленная работа и коронавирус

Share this post

Удаленная работа и коронавирус

Согласно исследованию, проведенному Экономическим институтом Совета района Залива Сан-Франциско о том, как пандемия коронавируса повлияла на экономику, наш регион превосходит другие мегаполисы Калифорнии по количеству рабочих мест, которые позволяют выполнять работу из дома.

Share This Article
Вид на Сан-Франциско. Фото: Игорь Портон

Примерно 45% сотрудников в девяти округах районе Залива работают удаленно, в то время как  в Сакраменто более 40%, в Сан-Диего и округе Ориндж по 39%, и только 38% в Лос-Анджелесе.

Округа Сан-Франциско и Санта-Клара лидируют среди всех 58 округов штата, так как 51% сотрудников имеют право на удаленную работу. В общей сложности около 1,79 миллиона работников района Залива Сан-Франциско трудятся из дома.

В отчете говорится, что работа из дома может повлиять на 265000 сотрудников в 12 городах района Залива, трудящихся на транспорте, в сфере общественного питания и безопасности, которые зависят от заполненных и шумных торговых центров.

Переход к удаленной работе также привел к резкому сокращению населения в тех районах, где до эпидемии днем были толпы людей, особенно во время обеденного перерыва.  В Сан-Франциско это 67% рабочих мест в финансовом районе и 61% рабочих мест в районе South of Market.

Однако рост объемов удаленной работы сопровождается неравенством доходов и расовых различий среди тех, кто имеет право выполнять свою работу из дома.

Согласно исследованию, только 6% профессий со средним годовым доходом ниже $40,000 в год имеют доступ к удаленной работе, в то время как 76% работников со средним доходом более $150,000 в год могут выполнять свою работу из дома.

Кроме того, примерно половина белых жителей района Залива имеет право на работу из дома, в то время как 33% чернокожих и 30% латиноамериканцев трудятся удаленно.

Александр РЕВЕЛЬСКИЙ

От редакции: мы надеемся, что любой вменяемый человек, ознакомившийся с переводом заметки с английского языка, понял две вещи: первое – английский источник опять делает упор на расовые проблемы и разницу в доходах. Раздувает проблему, которой нет.  Если проблема создается искусственно, значит, это кому-то очень нужно.
Второе –  ни для кого не является секретом, что зарплата не начисляется по расовому признаку. Врач, афроамериканец, получает больше, чем белый водитель трака. А белый программист получает больше продавца-латиноамериканца. И это – нормально. Потому что дело не в расе, а в образовании.
А вот когда слесарь 7 разряда получал больше не только врача или учителя, но и профессора университета, доктора наук – это ненормально.

Если 33% чернокожих не могут работать удаленно, то это не потому, что они чернокожие, а потому, что их работа требует другого. Белые врачи и медсестры тоже не могут работать удаленно. Значит ли это, что их дискриминируют? Нет. Это значит, что их работа требует присутствия на рабочем месте.

Share This Article

Независимая журналистика – один из гарантов вашей свободы.
Поддержите независимое издание - газету «Кстати».
Чек можно прислать на Kstati по адресу 851 35th Ave., San Francisco, CA 94121 или оплатить через PayPal.
Благодарим вас.

Independent journalism protects your freedom. Support independent journalism by supporting Kstati. Checks can be sent to: 851 35th Ave., San Francisco, CA 94121.
Or, you can donate via Paypal.
Please consider clicking the button below and making a recurring donation.
Thank you.

Translate »