Ваши права на работе

Issue #788

1. Неверная классификация сверхурочных (overtime).
В Калифорнии общее положение о сверхурочных выплатах гласит, что работник, не попадающий в группу исключений по выплате сверхурочных, 18 лет или старше, или любой несовершеннолетний сотрудник 16 или 17 лет, которому не требуется по закону посещать школу и кому не запрещено законом работать, не могут быть заняты более, чем на 8 часов в любой рабочий день или более, чем 40 часов в неделю. Восемь рабочих часов составляют рабочий день и работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в неделю допустима при условии, что работнику платят компенсацию за сверхурочные. Как? В полтора раза больше обычной ставки работнику платят за все отработанные часы сверх восьми часов – до 12 часов в любой рабочий день и за первые восемь часов работы, если работник вынужден работать на седьмой день рабочей недели. В двойном размере платят за все отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день и за все часы, отработанные сверх восьми, на седьмой день рабочей недели.

Но есть определенные категории работников, которые не могут получать сверхурочные. Это так называемые “белые воротнички”: менеджеры, администраторы, продавцы и некоторые компьютерные работники
Но бывают ситуации, когда работодатель неверно квалифицирует сотрудника и поэтому не платит ему сверхурочные.

Если имел место такой случай, работники имеют право на оплату сверхурочных за последние 4 года в соответствии с законодательством Калифорнии.

2. Отказ в возмещении бизнес расходов

Работники имеют право на возмещение расходов на автомобиль, мобильный телефон, маркетинг и практически все расходы, понесенные в процессе их работы.

3. Запрет на вычеты из заработной платы

Трудовой кодекс Калифорнии запрещает работодателю делать любые вычеты из зарплаты работников (чем бы ни были мотивированы эти вычеты: необходимостью покупки униформы, падением объема продаж, кризисом или необходимостью наличных в компании).
4. Неправильный подсчет сверхурочных работ
При подсчете оплаты своего работника Работодатели обязаны считать почасовую ставку оплаты за сверхурочную оплату премий в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки, если эта работа была выполнена после отведенных восьми часов в день и двойную оплату за часы, проработанные после 12 часов работы в сутки.

Работа Сотрудников, оплачиваемых по количеству выполненных проектов или количеству обслуженных людей (“сдельные” работники), также должна быть оплачиваема сверхурочно в полтора раза выше их обычной заработной платы в случае превышения положенных 8 ч. в день.

Работники, не попадающие в категорию исключений, получающих почасовую заработную плату или оклад плюс комиссионные, должны отдельно получать “Комиссионные сверхурочные” в дополнение к почасовой ставке оплаты сверхурочных. Когда комиссионные выплачивается на еженедельной основе, они добавляется к остальному заработку работника для этой рабочей недели и сумма делится на количество отработанных часов в рабочую неделю, чтобы получить почасовую ставку сотрудника и высчитать сверхурочные. Когда комиссионные не выплачены к моменту выплаты регулярной зарплаты за этот же период, работодатель обязан рассчитать дополнительную компенсацию сверхурочных путем деления суммы комиссионных на общее количество комиссионых часов для расчета почасовой ставки и выплаты в полтора раза больше регулярной почасовой ставки для всех сверхурочных часов.

5. Непредоставление перерывов на обед и отдых
Трудовое законодательство Калифорнии требует, чтобы работодатель предоставлял работникам, не подпадающим под категорию исключений, 30-минутный обеденный перерыв после 5 часов работы (если рабочий день работника не завершен в течение 6 часов) и 10-минутный перерыв после каждых 3,5 ч. работы. Такие 10-минутные перерывы должны быть оплачены работодателем.

6. Выплата разного почасового тарифа за аналогичный вид работы
Работодатели не имеют права платить одному и тому же сотруднику различную почасовую оплату за одну и ту же работу. Например, если человек получает $10 в час, то, когда он работает сверхурочно и ему начисляется полуторная оплата, работодатель должен исходить в своих вычислениях из положенных $10 в час, не меньше.

7. Неверная классификация сотрудников в качестве независимых подрядчиков
Работодатели иногда неправильно классифицируют работников в качестве независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты налогов на заработную плату, не платить минимальный размер заработной платы, сверхурочные, не обеспечивать обеденных перерывов и перерывов на отдых, не возмещать затраты работников на расходы по бизнесу, понесенные при выполнении своей работы. Существует определенные правила, кто может считаться независимым контрактором, а кто сотрудником. Упомянем только один: если работодатель осуществляет контроль или право контроля над работником касательно результатов работы или способов/средств ее выполнения, то это, безусловно, должен быть сотрудник компании, а не независимый контрактор. Ошибки в классификации сотрудников могут дорого обойтись компании.

Калифорнийское трудовое право на периоды отдыха и питания предусматривает, что, если работодатель не давал своим сотрудникам необходимые перерывы для еды или отдыха, сотрудник должен быть компенсирован в размере заработной платы за один час.
8. Работа после CLOCK-OUT и неуплата за незаписанные часы

Если сотрудник работает по часам (clock-in, clock-out), время его работы отсчитывается с момента входа и заканчивается моментом выхода.
Например, есть профессии, требующие подготовки человека к работе (например, надо переодеться в спецодежду). Время, затраченное на подготовку к работе и подготовку к уходу с работы (например, уборка рабочего места, подсчет денег, отчет или переодевание) тоже считается рабочим временем и оплачивается соответственно.

Работодатели часто запрещают работать сверхурочные часы без разрешения. В этом случае сотрудник не может оставаться после работы. Но если работодатель просит остаться и поработать, но не хочет, чтобы сотрудники записывали сверхурочные часы, оплачивать эти часы он обязан, вне зависимости от того, записаны они или нет. В обязанности работодателя входит точный учет времени.

9. Неуплата почасовой оплаты труда за время в пути/на дороге

Закон штата Калифорния требует, чтобы сотрудники были компенсированы за все отработанные часы, включая время в пути, например, с объекта на объект (кроме времени от дома до места работы). Компенсируемое время включает в себя время, которое работник должен проводить в транспортном средстве работодателя.

10. Отпуск и ПТО (PTO) – используй или потеряй?

В Калифорнии отпуск и больничные дни тоже оплачиваются. В конце каждого года время неиспользованного отпуска или ПТО должно быть перенесено на следующий год или соответствующая компенсация за него должна быть выплачена работнику. Инструкции, которые требуют, чтобы сотрудники использовали отпуск или больничные дни в течение года под страхом того, что это время будет утеряно, являются незаконными в соответствии с законодательством штата Калифорния. Отпуск начисляется на основе отработанного времени. Например, человек отработал полгода, ему полагается отпуск 3 дня, а по истечении года – допустим, 6 дней. Незаконно для работодателя издавать инструкцию, что отпуск не считается заработанным до истечения года работы. Сотрудникам должен быть оплачен любой неиспользованный отпуск, когда он увольняется.