Вы уволены. Законно или нет?

Три важных и неверно толкуемых концепции в трудовом законодательстве Калифорнии

Адвокат Аркадий ИТКИН

Это один из наиболее неверно понимаемых терминов в трудовом законодательстве. «Wrongful» в части терминологии занятости означает противозаконный или нелегальный.  «Wrongful» не значит несправедливый, пагубный или грубый.  Большинство наемных работников частных компаний наняты по желанию («at will»), то есть могут быть уволены по любой причине или без причины, в любое время, с  уведомлением или без, кроме случаев, когда работник увольняется в нарушение законодательства – т.е. дискриминация, месть или репрессии. Большинство увольнений совершенно законно, поскольку не нарушаются при этом никакие законы. Например, вы можете быть уволены за низкокачественное, нестандартное исполнение своих обязанностей, либо вы не смогли влиться в коллектив, либо у вас недостаточно амбиций или вы не так преданны делу, как ожидал наниматель, либо по какой-то иной причине. Не имеет значения, насколько вы не согласны с восприятием нанимателя, это не делает ваше увольнение незаконным, если только нет доказательства, что истинная причина увольнения –  дискриминация или месть.

Это еще один неверно толкуемый термин. Быть дискриминируемым означает иное отношение на рабочем месте, потому что Вы относитесь к защищаемой классовой категории (раса, религия, пол, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст и т.п.). «Потому что» здесь ключевой элемент. Быть старше или быть чернокожим, или быть евреем и быть уволенным не означает, что вы уволены именно потому, что принадлежите какой-то из перечисленных  категорий.  В конце концов, все мы  принадлежим к какому-то защищаемому классу.  Вы должны доказать, что причиной увольнения послужил именно тот факт, что вы принадлежите к одной из защищаемых категорий, а вовсе не какая-либо иная посторонняя, личная причина, будь она справедливая или нет.

Очевидно, что наниматели редко признаются в том, что уволили работника потому, что он азиат, или потому, что слишком стар, или инвалид. Доказательство причинной связи между увольнением и расой, религией, возрастом, инвалидностью и т.д.  требует тщательного анализа обстоятельств, сопутствующих вашему недавнему найму и увольнению,  чем обычно занимается адвокат, специализирующийся на делах, связанных с дискриминацией и незаконным увольнением.

Толкование терминов «harassment» (домогательство) и «hostile» (враждебный) в трудовом законодательстве значительно отличается от обычного значения этих слов. Только лишь то, что сотрудник или менеджер докучает вам или не особенно считается с вами, не делает его поведение домогательством. Аналогичным образом тот факт, что босс к вам недружелюбен или враждебен, не означает, что вы стали объектом враждебного рабочего окружения, в соответствии с законом.

Как и в случаях с дискриминацией и незаконным увольнением, чтобы подавать иск о домогательстве или враждебном окружении, необходимо доказательство, что причиной подобного к вам отношения стала раса, или возраст, или инвалидность, либо половая принадлежность и т.п. Например, если вы женщина, и ваш босс обозвал вас сукой, то это не домогательство, каким бы оскорбительным и незаслуженным вы это ни считали. Это всего лишь несправедливое отношение. С другой стороны, если он многократно обзывал вас черной/еврейкой/геем/старой сукой, это может считаться веским доказательством домогательства, что позднее может использоваться в делах по дискриминации и незаконном увольнении.

By Arkady Itkin – San Francisco & Sacramento attorney specializing in employee rights and wrongful termination. Tel. (415) 640-6765.